编者按：9月27日，《贵州日报》头版发表评论员文章《能解决问题就是人才》。文章指出，贵州正步入大有可为的重要战略机遇期,同时也是摆脱贫困的攻坚期、改革开放的窗口期和同步小康的关键期，贵州的发展需要广纳天下英才而用之，文章探讨了人才的标准和含义，认为能解决问题的才是真人才,人才就是解决问题的高手。

全文如下：

能解决问题就是人才

贵州日报新闻 时间: 2017年09月27日 来源: 贵州日报

作者：本报评论员

何谓人才?省委主要领导近日指出:能解决问题就是人才。这个论断精辟深刻地揭示了何为人才的真谛。

今天的贵州,正步入大有可为的重要战略机遇期,同时也是摆脱贫困的攻坚期、改革开放的窗口期和同步小康的关键期。撸起袖子、实干兴省,已经成为全省干部群众的共识和行动。贵州的发展需要广纳天下英才而用之。

人才学理论认为,人才是指那些用自己的创造性劳动,为社会和人类的进步作出较大贡献的人。的确,人才不是头衔、不是标签,更不是一种摆设。人才最根本的特征就是能在认识和实践中解决问题、破解难题,推动工作、事业、社会发展进步。

深入田间地头,数十载奋战在蔬菜科研第一线,不断解决蔬菜生产技术难题,蔬菜专家李桂莲是人才。四十年坚守在熔炉旁和砂型前,攻克了多项铸造技术难关,“大国工匠”毛腊生是人才。执著36年,边学边干,峭崖上修通“天渠”,解决了山村的灌溉饮水问题,八旬老支书黄大发是人才……

农村一线,工厂车间,网络平台,科技前沿;生态建设,脱贫攻坚,社会管理……不管从事什么工作和职业,只要在自己的岗位上能够解决问题善于破解难题,提升了工作绩效,促进了事业发展,推动了社会进步,就是人才。

学历学位、职称级别、职业履历等无疑是人才识别的重要参考,但我们识才必须着眼于解决问题、破解难题的能力和效果,到改革和发展的丰富实践中去发现人才、检验人才、用好人才,让更多的人才在解决问题的实践中脱颖而出。

决胜脱贫攻坚,同步全面小康,开创百姓富、生态美的多彩贵州新未来,大扶贫、大数据、大生态三大战略行动,还有诸多问题、难题需要我们去解决、去破解,这为人才的成长提供了众多的机会和广阔的空间。发现人才的关键是实践,用好人才的关键同样是实践。对于人才,不仅要提供必要的条件、创造好的环境,更要给问题、抛难题,让人才在解决问题、破解难题的实践中发挥作用、不断成长。

“非常之功,必待非常之人。”解决问题,破解难题,在某种意义上讲,就是在打破平庸创造奇迹。创造奇迹的过程也必然是人才辈出的过程。只有坚持将解决问题、破解难题的能力作为检验人才的重要标准,人才才真正是接地气的、立得住的、有生命力的。归根到底一句话,能解决问题的才是真人才,人才就是解决问题的高手。

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